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직원에 대한 책임

기업의 성공의 기반은 무엇입니까? 우리는 성공이 직원에 달려 있다고 믿습니다. 이것이 카처가 사람과 열린 의사 소통에 중점을 둔 회사 정책을 나타내는 이유입니다. 우리는 유연한 근무 시간, 추가 개발을 위한 수많은 기회, 보육 보조금, 병후 통합 지원 또는 회사 스포츠를 통해 가능한 한 좋은 근무 환경을 만들고 싶습니다.

"우리 회사의 사람들이 성공을 가능하게 합니다."

가족의 가치는 우리 마음에 가깝습니다. 이것이 우리가 직원의 건강을 책임지고 직원의 추가 발전을 옹호하는 이유입니다.

창립자이신 알프래드 카처는 직원과의 특별한 관계를 다음과 같이 설명했습니다. "성공을 가능하게 하는 것은 우리 회사의 사람들입니다." 그의 태도는 여전히 직업과 가족의 조화, 직원의 건강, 전문성 개발 및 훈련이 중심적인 역할을 하는 기업 정책의 기본 원칙이자 기초입니다.

우리는 직원들을 감사하고 배려하는 방식으로 대합니다. 강력한 헌신 덕분에 카처는 클리닝 산업에서 글로벌 No.1 리더가 될 수 있었습니다.

Overview: 직원에 대한 우리의 약속

글로벌 협업 개선 직원 설문 조사는 현재 우리가 잘하는 것과 더 많은 작업이 필요한 영역을 보여줍니다. 전 세계의 우리 직원들은 카처와 함께 일하는 것을 기쁘게 생각하며 회사에 대해 매우 강하게 공감합니다. 예를 들어, 다른 부서와 국가 간의 협업과 관련하여 더 개선하고 싶습니다. 도입된 조치에는 2018년 초에 개최한 첫 번째 Employee World Meeting이 포함되어 큰 성공을 거두었습니다. 이 회의에서 참가자들은 카처에서 국제 협력을 개선할 수 있는 가능성을 개발했습니다.
실리콘 밸리의 손길: 혁신 연구실 Kärcher Innovation Lab에서는 다양한 분야의 직원들이 다양한 혁신을 위해 협력하고 있습니다. 팀은 새로운 제품과 서비스를 개발할 뿐만 아니라 전체 비즈니스 모델에 대해 동시에 작업하고 있습니다. 목표는 성공적인 신규 사업 영역을 개척하는 것뿐만 아니라 카처의 문화에서 기업가적 사고 방식을 장려하는 실제적이고 성공적인 스타트업을 시작하는 것입니다. 이노베이션 챌린지는 모든 부서의 직원이 신청할 수 있습니다.
완벽한 건강 관리 직원의 건강은 2020 지속 가능성 전략에서 기업 문화에 영구적으로 포함되어야 하는 가치로 정의되었습니다. 따라서 직원들의 건강을 증진하기 위해 점진적으로 시행하고 정기적으로 평가할 다양한 조치를 개발했습니다. 예를 들어, 워크스테이션은 가능한 한 인체 공학적인지 확인하기 위해 정기적으로 검사하고 최적화합니다. 모든 카처 사업장에서 점심 시간부터 독감 백신에 이르기까지 직원들에게 특별히 맞춤화된 건강 캠페인을 추가로 실행합니다.
성공을 위한 프로그램 60개국, 100개 기업의 직원들 - 각자의 역할에 따라 발전할 수 있는 동일한 기회를 가져야 하며, 동일한 시스템에 따라 평가되고 자신에게 적합한 추가 교육을 제공받아야 합니다. 이것이 우리가 직원의 전문성 개발을 위해 국제 플랫폼에 결합된 전 세계적으로 표준화된 프로그램을 개발한 이유입니다.
직업과 가족의 양립성 2013년 12월 가족친화기업 감사원 인증을 받아 가족친화기업으로 인증받았습니다. 이 인증서는 특히 직장에서 가족 친화적인 조치를 더욱 발전시키기 위해 노력하는 회사의 표시입니다. 파트타임 모델 및 탄력적 근무 시간을 포함한 옵션 외에도 독일에서는 보육비를 지원하고 직원 자녀를 위한 휴가 프로그램을 조직합니다.
경력과 학업을 병행 엔지니어링, 감독 또는 학술 학위와 같이 직업과 함께 더 높은 자격을 추구하는 직원은 학사 또는 석사 학위를 공부하는 동안 카처는 보조금으로 자금을 지원할수 있습니다(국가별 상이). HR 개발에 의해 시작된 이 측정은 Human Resources Manager 전문 저널에서 수여하는 2014 Human Resources Excellence Awards에서 2위를 차지했습니다.
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